MSC

Mulders Security Consulting

AI Security – Opdracht 02

← Terug naar opdrachten
Opdracht 02

De Recruiter Toolbox

Hieronder vindt u zes kant-en-klare prompts die recruiters kunnen inzetten in hun dagelijkse werk. Elke prompt is voorzien van een korte toelichting en een oefening.

U hoeft niet alle prompts te doorlopen — kies de twee of drie die het meest aansluiten bij uw eigen werkzaamheden. Klap een kaart open om de prompt en oefening te zien.

Beschikbare prompts
01 Boolean search string bouwen LinkedIn Recruiter ▼

Boolean search strings combineren zoekoperatoren zoals AND, OR en NOT om kandidaten nauwkeurig te filteren. Een goed geformuleerde string bespaart uren handmatig zoeken.

Prompt
Bouw een Boolean search string voor LinkedIn Recruiter waarmee ik kandidaten vind voor de functie [FUNCTIETITEL] in de sector [SECTOR]. De kandidaat moet ervaring hebben met [VAARDIGHEID 1] en [VAARDIGHEID 2], bij voorkeur in [REGIO]. Sluit kandidaten uit die alleen stagiair- of junior-functies hebben gehad. Geef de string klaar om te plakken, en leg kort uit hoe de operatoren werken.
Oefening

Vul de prompt in voor een IT-recruiter die zoekt naar een medior Java-ontwikkelaar in de Randstad met ervaring in microservices en Agile werken. Voer de string in op LinkedIn Recruiter of een andere zoekinterface en beoordeel de resultaten: sluit de string goed aan bij het gewenste profiel?

02 Niche wervingssites vinden per sector Sourcing ▼

Algemene jobboards zoals Indeed en LinkedIn bieden brede dekking, maar voor schaarse profielen zijn sectorspecifieke platforms vaak effectiever. Laat AI het uitzoekwerk doen.

Prompt
Geef een overzicht van niche wervingsplatforms en communities voor de functie [FUNCTIETITEL] in de sector [SECTOR] in [LAND/REGIO]. Vermeld per platform: de naam, de URL, het type gebruikers dat er actief is, en of het platform gratis of betaald is. Voeg ook relevante online communities toe (zoals forums, Slack-groepen of subreddits) waar dit type professional actief is.
Oefening

Gebruik de prompt voor een functie die u momenteel lastig kunt invullen via de gebruikelijke kanalen. Vergelijk de lijst die AI genereert met de kanalen die u normaal inzet. Zijn er platforms bij die u nog niet kende of nog niet had overwogen?

03 Functieprofiel omzetten naar STAR-interviewvragen Selectie ▼

STAR-vragen (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) helpen om concreet gedrag uit het verleden boven tafel te krijgen. Op basis van een functieprofiel kan AI gerichte vragen genereren die aansluiten op de kerncompetenties van de rol.

Prompt
Hieronder staat een functieprofiel. Zet de kerncompetenties om naar STAR-interviewvragen. Genereer per competentie één STAR-vraag en voeg een korte toelichting toe over wat een sterk antwoord zou bevatten. Gebruik een professionele, neutrale toon. Functieprofiel: [PLAK HIER HET FUNCTIEPROFIEL]
Oefening

Kopieer een functieprofiel van een openstaande of recente vacature en voer de prompt uit. Beoordeel de gegenereerde vragen: sluiten ze aan op wat u écht wilt weten van een kandidaat? Pas de prompt aan als de vragen te generiek zijn — bijvoorbeeld door specifieke competenties toe te voegen.

04 Functieprofiel vertalen naar een andere taal Internationale werving ▼

Voor internationale werving of het plaatsen van vacatures op buitenlandse platforms is een correcte, natuurlijk klinkende vertaling essentieel. Een letterlijke vertaling klinkt vaak houterig — laat AI de tekst aanpassen aan de gebruikelijke stijl in de doeltaal.

Prompt
Vertaal de onderstaande vacaturetekst van het [BRONTAAL] naar het [DOELTAAL]. Zorg dat de tekst natuurlijk klinkt voor een professioneel publiek in [DOELLAND]. Behoud de structuur en toon van het origineel. Pas vakjargon aan waar dat in de doeltaal anders wordt gebruikt. Geef na de vertaling een korte lijst van aanpassingen die je hebt gemaakt en waarom. Vacaturetekst: [PLAK HIER DE VACATURETEKST]
Oefening

Vertaal een bestaande Nederlandstalige vacature naar het Engels voor een Brits of Amerikaans publiek. Let op de toon: Brits zakelijk Engels verschilt van de directere stijl die in Nederlandse vacatures gebruikelijk is. Vraag AI om te duiden welke aanpassingen er zijn gemaakt en bespreek of u het eens bent met die keuzes.

05 Afwijzingsmail opstellen Kandidaatbeheer ▼

Een respectvolle afwijzing draagt bij aan een positieve kandidaatervaring en beschermt de reputatie van de organisatie. De toon en inhoud van de mail verschilt afhankelijk van de fase in het proces.

Prompt
Schrijf een professionele en empathische afwijzingsmail voor een kandidaat die is afgewezen na [FASE: bijv. cv-screening / eerste gesprek / assessment]. De kandidaat solliciteerde op de functie [FUNCTIETITEL]. De reden voor afwijzing is [REDEN, bijv. onvoldoende ervaring / sterker profiel geselecteerd / functie intern ingevuld]. Gebruik een warme maar heldere toon. De mail mag niet langer zijn dan 150 woorden. Sluit af met een open uitnodiging voor toekomstige sollicitaties indien van toepassing.
Oefening

Genereer twee versies van een afwijzingsmail: één na een cv-screening en één na een tweede gesprek. Vergelijk de toon en inhoud. Bespreek met de groep: wanneer is het gepast om een reden voor afwijzing te geven, en wanneer niet?

06 Salaris benchmark opvragen Arbeidsmarkt ▼

Een marktconform salaris is cruciaal voor het aantrekken én behouden van talent. AI kan snel een indicatief bereik geven op basis van functie, sector en regio — handig als startpunt voor een gesprek met de hiring manager.

Prompt
Geef een indicatief salarisbereik voor de functie [FUNCTIETITEL] op [NIVEAU: junior / medior / senior] niveau in de sector [SECTOR] in [REGIO/LAND]. Splits het bereik op in: bruto maandsalaris, secundaire arbeidsvoorwaarden die gangbaar zijn in deze sector, en eventuele variabele beloning. Geef aan op welke bronnen of marktinformatie je je baseert, en benoem expliciet de beperkingen van deze schatting.
Oefening

Vraag een salarisbenchmark op voor een functie die u recentelijk heeft opengesteld. Vergelijk de uitkomst met uw eigen ervaring of interne salarisschalen. Klopt het beeld? Wat valt op? Let ook op de disclaimer die AI geeft over de beperkingen — bespreek wanneer u aanvullende bronnen zou raadplegen.

Uw opdracht

Kies twee of drie prompts die het beste aansluiten bij uw huidige werkzaamheden. U hoeft niet alle zes te doorlopen.

  1. Klap de kaart open en lees de toelichting.
  2. Pas de prompt aan met uw eigen gegevens (vervang de onderdelen tussen [ ]).
  3. Voer de prompt uit in een AI-tool naar keuze.
  4. Voer de bijbehorende oefening uit en noteer wat u opvalt.

Bespreek aan het einde van de sessie met de groep: welke prompt leverde het meest bruikbare resultaat op, en wat zou u de volgende keer anders doen?